<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>服务范围：<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>职工社保，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>企业社保代缴，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保机构，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>代办<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>，代缴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>五险一金，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>劳务派遣公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>工资代发，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>劳务派遣公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>合肥<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;"><不可信n>网上代理社保<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:10.5pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;color:#000000;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2022<不可信n>年合肥社保费用：企业部分<不可信n>803.7<不可信n>元，个人部分<不可信n>360.06<不可信n>元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:14pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>关于未缴社保还想免责 公司被判支付工亡补助77万元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>【基本案情】谷某在公司担任停车场保安职务。2017年12月1日入职后，公司一直未为他缴纳社会保险。2018年4月22日凌晨，谷某在值班巡逻时突发脑出血，经抢救无效于当日死亡。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>经谷某亲属申请，人社局于2019年6月6日认定谷某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第15条第1款第（1）项之规定，属于工伤认定范围，视同其为工伤。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>因惧怕承担工伤赔偿责任，公司收到工伤认定书后立即提起异议，并申请行政复议。与此同时，公司还向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定行为。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>公司的理由是：《工伤保险条例》第15条规定，员工只有在“突发疾病si亡”或者“在48小时之内经抢救无效si亡的”情况下才能视同工伤。而谷某病发时其亲属未采取正当措施救助，且拒绝源伟丰快递对谷某进行抢救，对谷某的si亡负有重大责任。人社局在谷某家属不能提交医疗机构抢救证明的情况下即认定谷某属于工伤，属于认定错误。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>公司提交的证人证言显示，谷某姐姐到现场后，首先试图将谷某抬至自己的车上。未果，又搬动3米多远距离将谷某放回原处进行拍照，然后才拨打急救电话。而其姐明知谷某有脑出血的病史，仍然在没有医嘱的情况下擅自搬动病人身体，造成了病人病情加剧恶化。再者，谷某被送至源伟丰快递后，医生建议将谷某送至ICU重症监护室抢救，但遭到谷某姐姐的拒绝。2小时后，谷某去世。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>公司认为，在谷某si亡原因不明的情况下，其亲属紧急将其si体火化，并且事先并未通知公司，因此，无法排除存在其他原因致使谷某si亡，存在掩盖致si真相的嫌疑。此外，谷某有饮酒的喜好，事故发生前有醉酒嫌疑。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>人社局辩称，谷某亲属为其申请工伤认定材料齐全，经调查核实，可以确认谷某系在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效si亡，应当视同为工伤。而公司虽主张谷某亲属主动放弃抢救，却不能提供证据予以证实。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>法院审理查明，谷某与其家人关系正常，公司主张“家属主动放弃抢救”不符合情理。另外，源伟丰快递证实在救治无望的情况下，谷某家属拒绝气管插管等创伤性抢救措施，法院认为，这是保留对亲属最后的尊重。据此，法院判决驳回公司的诉讼请求。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>公司上诉后，二审法院又于2019年12月24日判决驳回上诉，维持一审判决。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>至此，谷某的工伤认定结论得以最终确认。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>经核算，一审法院依据《劳动合同法》第29条、《工伤保险条例》第39条、第62条规定，判决公司向谷某亲属支付丧葬补助金50802元、一次性工亡补助金727920元，两项合计778722元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>公司不服一审法院判决提起上诉，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>我司介绍：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年，近20年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

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