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现实当中不少人做劳务派遣，一干就是十年、十几年。很多人存在误区：劳务派遣干满10年就自动转用工单位正式工、可以直接要求单位转正，这个说法是不对的。

下面结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，把10年以上派遣工的权利、限制、维权要点讲明白，大白话讲清楚法律规则与各地实践差异。

一、基础概念：劳动关系在哪？

劳务派遣有三方：

1. 劳动者 ↔ 劳务派遣公司（用人单位）：签劳动合同，交社保，发工资，这是法定劳动关系主体。

2. 用工单位（实际上班的公司）：只负责安排工作、管理岗位，和派遣员工没有劳动关系。

重点：干满10年，不会自动变成用工单位正式员工，法律没有“满10年强制转正”这条规定。转正只能靠单位内部政策、公开招聘、双方协商，不是法定强制。

二、连续在同一家派遣公司干满10年，能不能签无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第14条：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出，应当订立无固定期限劳动合同。

但劳务派遣有特别条款：《劳务派遣暂行规定》第五条，派遣单位应当和员工订立2年以上固定期限劳动合同。

这里全国司法实践不统一，分两种口径：

1. 部分地区（北京、广东、湖北等）：派遣公司也是用人单位，同样适用14条。在同一家派遣公司连续满10年，员工可以书面要求签无固定期限劳动合同，派遣公司不能拒绝；到期不续签属于违法终止，可以主张2N赔偿金。

2. 部分地区（上海、江苏、浙江等）：认为劳务派遣属于特殊用工，只要求最低2年固定期限，即便满10年，派遣公司也可以到期终止合同，只支付N经济补偿金。

提醒：无固定期限，是跟劳务派遣公司签，不是跟上班的用工单位签，身份依旧是派遣，不等于转成用工单位正式工。

三、岗位红线：劳务派遣本就不适合长期干

法律明确：劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性（三性）岗位

• 临时性岗位：存续不超过6个月；

• 辅助性：非主营业务岗位；

• 替代性：顶替休假、脱产学习员工。

如果你的岗位是单位核心主业岗位，却连续派遣十几年，属于违规用工。

这种情况，你可以向劳动监察投诉；部分仲裁、法院会认定属于“逆向派遣”，可以主张和实际用工单位存在事实劳动关系，争取认定为正式员工，但是需要充分证据，难度比较大。

另外：用工单位派遣工总人数，不能超过全部用工总量10%。

四、工龄怎么算？换派遣公司，工龄是否连续？

很多企业为规避10年无固定期限，会让员工换另一家劳务派遣公司，但是仍然在同一个用工单位、同一个岗位干活。

法律规定：非本人原因，被安排换到新派遣公司，仍然在原岗位工作，工龄应当合并连续计算。

举例子：在A派遣公司干7年，公司安排签B派遣公司，继续在原单位上班，工龄合并算10年。

⚠️注意：一定要保留证据：劳动合同、工资流水、考勤、工作群记录、岗位工作记录，证明不是自己主动离职换公司。

五、派遣工10年以上，法定享有的其他权利

1. 同工同酬：和用工单位同岗位正式员工，享有同等劳动报酬、福利待遇，不得差别对待。如果工资奖金差距不合理，可以投诉仲裁，要求补足差额。

2. 社保公积金：劳务派遣公司必须依法缴纳五险一金，不能以派遣身份拒绝缴纳。

3. 退回保护：用工单位不能随意把派遣员工退回派遣公司；退回之后派遣公司不能直接辞退，要重新安排派遣岗位。

4. 经济补偿/赔偿金：合同到期不续签、违法辞退，按劳动法拿N或者2N补偿。

六、常见误区澄清

误区1：干满10年自动转正，变成用工单位正式员工

❌错误。法律没有强制转正。只有单位内部政策、公开招考、双方协商才可以转正。

误区2：劳务派遣永远不能签无固定期限

❌错误。看当地裁判口径，部分地区支持；双方协商一致，也可以签无固定期限派遣合同。

误区3：只要是派遣，就可以无限期在核心岗位干十几年

❌错误。核心主业岗位长期使用派遣属于违法，可向劳动监察举报。

误区4：换派遣公司，工龄清零

❌错误。非本人原因调动，工龄合并计算。

七、实操建议（干满10年派遣的员工）

1. 梳理全部劳动合同、工资流水、社保记录，统计连续工龄，确认是同一家派遣公司还是更换过派遣主体。

2. 如果你想主张无固定期限劳动合同：书面提交申请（EMS邮寄+邮件，保留凭证），不要只口头说。

3. 看岗位是否属于“三性岗位”，如果是主业核心岗位长期派遣，可以向当地劳动监察大队投诉。

4. 如果遭遇同工不同酬，收集同岗位正式工薪资证据，申请劳动仲裁。

5. 各地裁判不一样，遇到纠纷建议咨询当地劳动仲裁、律师，结合当地判例判断。

写在最后

劳务派遣本来是补充用工形式，不是用来长期固定用工的。现实大量存在十几年派遣的情况，很多企业用派遣规避无固定期限、规避转正。

记住：10年工龄，最大的权益是和派遣公司争取无固定期限合同，不等于直接转为用工单位正式员工。

话题讨论

你身边有没有干了很多年的劳务派遣人员？你遇到过派遣换公司清零工龄的情况吗？欢迎评论区交流你的经历。

免责声明：本文为劳动法律科普，仅供参考，不构成法律意见，具体维权请结合当地仲裁、法院裁判口径，必要时咨询专业律师。