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IBM裁员将涉及GTS、GBS、系统、渠道以及云和认知软件等事业部。

IBM员工向外媒The Register透露，在英国和整个欧洲大陆，整个IBM公司将大规模裁员；蓝色巨人下发了备忘录，警告为期45天的磋商流程即将到来。

2006年 2020年员工人数变化：

IBM要求全球商业服务部（GBS）的人员选出员工磋商委员会（ECC）的管理层和员工代表，因为他们将开始了为期一个半月的裁员讨论。

全球技术服务部（GTS）的基础设施服务（IS）人员昨天也被告知，从11月25日起，他们也将接受45天的磋商期。

GTS英国总经理Tosca Colangeli在备忘录中说：“为了实现我们的业务目标，GTS IS必须提哪好则高自身的成本竞争力，才能在激烈竞争的IT行业中取胜。GTS IS将通过众多举措来做到这一点，其中包括提高组织模型的效率，使组织能够满足客户不断变化的要求，同时继续为客户提供卓越的服务。”

同样，IBM员工被要求任命员工磋商委员会的代表。

GTS的变化并非完全出人意料，因为该部门正从IBM拆分出来、成为一家单独交易的上市公司；华尔街分析师估计，从IBM准备承担的“业务费用”来看，可能会砍掉20000个岗位。

然而，当2021年12月GTS脱离母公司时可能会被视为IBM 历史 的一部分，云和认知软件事业部（CCS）却被认为是未来。然而，IBM对这个事业部也在勒紧腰带。

涉及CCS、专家实验室（销售和交付）以及安全部门的销售和技术销售岗袜高位昨天也收到了可怕的备忘录。

备忘录声称：“除了在为客户带去AI的好处和力量这方面增强我们的领导地位外，IBM还要在有望创收1万亿美元的混合云平台机会中增强领导地位。除此之外，新冠疫情对我们在英国环境的业务产生了重大而直接的影响，进一步影响了业务结果。在同样这些颇具挑战性的环境下，我们看到竞争对手却以两位数的幅度增长。”

“为了应对这种现状，IBM英国公司需要重新调整、重装上阵，以便我们公司准备好抓住客户向混合云和AI加快转变的大好机会。我们必须提高专注度和成本竞争力，才能在竞争激烈的IT行业中获胜。为了实现这些目标，云和认李棚知软件事业部需要简化我们的入市（Go-to-Market）组织的结构，并提升其成本竞争力，而且将技能的重心转向拥有深厚技术专长的人员，以便面对我们的客户和市场，可以夯实我们在混合云和AI的领导地位。”

至于CCS的员工，11月24日将启动为期45天的磋商期，该事业部的员工磋商委员会也正在组建中。

一位受影响的员工开玩笑地问这是不是“进一步证明RedHat是反向收购？哈哈哈。”这确实是面对难关时的幽默。

据几位内部人士表示，系统部门、渠道团队和合作伙伴生态系统也准备同样在11月24日进行裁员对话。我们还被告知，与GBS一样，失业这一幕也将在欧洲大陆上演。

一位消息人士称：“高级副总裁兼主席Martin Jetter已向欧洲工作委员会发送了邮件，概述了IBM将在欧洲、英国和爱尔兰启动大规模的裁员计划。”IBM尚未对此予以证实。

该消息人士补充说：“这些磋商都定于将在明年一月的第二周结束，因此每个人都会度过别样的圣诞节。”

这每一段磋商期都定为45天，这一事实表明IBM将从每个英国部门裁掉至少100人。

2006年 2020年IBM市值变化：

IBM声称，2020年前9个月的收入达到532.53亿美元，低于一年前的553.7亿美元。净收入为42.34亿美元，而去年同期为57.61亿美元。但是这种下滑并不是孤立的：自2011年收入达到1070亿美元的高位以来，蓝色巨人就未能实现持续增长。2019年，IBM的营业额为771.4亿美元。

2006年 2020年收入变化：

ibm中美大都会项目裁员了。据ibm员工组织Alliance、ibm披露，ibm在最新一轮中美大都会实施的野碰裁员中已经解雇了将近1300名员工。所以ibm中美大都会项目裁员了。这是ibm在2013年4月宣布的全羡瞎球重组计划的一部分颂派谈。同时，ibm还减少了合同工的工作时间。ibm在声明中称，技术行业是在不断变化的。改革是该公司商业模式的一个重要特色。某种水平的员工搭配是我们业务的经常性的要求。

铅笔道6月8日讯，据华尔街日报， IBM将裁减一小部分员工，从而证实了此前TheLayoff网站的报道。据知情人士称，此次裁员将影响到约2000名员工。

该公司4月发布的财报显示，一季度营收下降5%，低于市场预期，原因是在云计算和人工智能领域的扩张努力不足以抵消设备销售和服务增长放缓的影响。

此次裁员规模不到其员工总数的1%。根据提交给证券监管机构的文件，毕纳截码数拦至去年12月31日，IBM共有350600名员工，迟胡是2005年以来公布的员工人数最少的一年。该公司目前在全球约有25000个职位空缺。

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