<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>关键词：江阴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>五险一金代理，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>江阴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>职工社保外包，代缴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>江阴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>员工社保，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>江阴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>人力资源公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>江阴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>工资代发机构，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>江阴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>劳务派遣合作，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>江阴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>企业社保代理，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>江阴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>第三方服务公司<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;color:#000000;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2022<不可信n>年江阴社保费用：企业部分<不可信n>852.1<不可信n>元，个人部分<不可信n>353.64<不可信n>元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:16pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>领取伤残就业补助金后还能领取经济补偿吗？<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>咨询: 张某是某煤矿职工，2005年8月参加工作，2016年11月在工作中受伤，伤好后被鉴定为8级伤残。今年，该煤矿因去产能关闭。在计算张某的补偿资金时，该矿以张某领取了一次性伤残就业补助金为由，不给其发放经济补偿。请问张某领取了伤残就业补助金，还能否领取经济补偿？<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>解答:张某能够领取经济补偿。经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。一次性伤残就业补助金是为帮助工伤职工再次就业而一次性支付的补助金，以弥补工伤职工在今后的再就业中与非工伤人员相比存在一定的困难而给本人造成的网络营销外包。经济补偿和一次性工伤就业补助金虽都具有金钱补偿的属性，但属于不同的法规范畴，具备不同法律功能和意义，不能互相代替，职工可以一并享受。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>一、如果贵司是以下情况，请联系我： <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>2、公司小，人员专业性不够，人员成本高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>我司介绍：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q：771741347<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">