<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>关键词：淮安<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>五险一金代理，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>淮安<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>职工社保外包，代缴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>淮安<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>员工社保，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>淮安<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>人力资源公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>淮安<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>工资代发机构，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>淮安<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>劳务派遣合作，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>淮安<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>企业社保代理，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>淮安<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>第三方服务公司<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;color:#000000;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2022<不可信n>年淮安社保费用：企业部分<不可信n>1125.75<不可信n>元，个人部分<不可信n>446.25<不可信n>元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:14pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>伤残津贴标准该怎么定？<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>案  情 :张某是一名生产制造型企业的操作工，三年前在工作中发生工伤并被鉴定为五级伤残。当时他领取了一次性伤残补助金后，要求公司将他调整到力所能及的岗位上继续工作。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>但是今年6月份，张某的身体状况恶化，已经不能继续劳动，所以就向公司提出退出工作岗位，由公司按月支付伤残津贴。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>然而，双方就伤残津贴标准产生了分歧。公司认为应当根据张某三年前发生工伤时的工资水平来确定，张某则认为应当按照目前当地的社会平均工资来确定。那么，他的伤残津贴标准应当怎么确定？<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"> <不可信n>分  析 :根据《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为五级伤残的工伤员工，用人单位应当在继续保留劳动关系的同时，为其安排适当的工作。如果用人单位安排的工作劳动者难以胜任，则用人单位应当依法按月支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>需要注意的是，如果计算得出的伤残津贴数额低于当地最低工资标准，用人单位应当补足差额。同时，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>因此，张某目前的伤残津贴应当根据工伤发生时计算的伤残津贴标准，再结合当地政府调整的数额来统筹计算。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"> <不可信n>依  据 :工伤保险条例》<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整……<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>第六十四条…… <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>一、如果贵司是以下情况，请联系我： <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>2、公司小，人员专业性不够，人员成本高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>我司介绍：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q：771741347<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">