<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>关键词：扬州<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>五险一金代理，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>扬州<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>职工社保外包，代缴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>扬州<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>员工社保，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>扬州<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>人力资源公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>扬州<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>工资代发机构，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>扬州<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>劳务派遣合作，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>扬州<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>企业社保代理，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>扬州<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;"><不可信n>第三方服务公司<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:10pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;color:#000000;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2022<不可信n>年扬州社保费用：企业部分<不可信n>1079.5<不可信n>元，个人部分<不可信n>452.25<不可信n>元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:14pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>关于用人单位建立有工会，解除劳动合同必须通知工会。如有问题，请联系我。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>【案情】杨某是某地产公司的业务经理，双方签订的劳动合同到期前，杨某因脑出血住院弟控穿成大阿哥。出院后杨某身体状况构成伤残等级二级，无法从事正常工作。地产公司根据杨某的工作年限给予了法定的医疗期，医疗期满后以杨某不能从事正常工作为由与杨某解除劳动合同。但地产公司在解除劳动合同时未履行书面通知工会的程序，现杨某要求地产公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>法院经审理认为，地产公司作为建立了工会的用人单位，其在与杨某解除劳动合同时应当履行通知工会的程序。现地产公司单方与杨某解除劳动合同，未通知工会，亦未在起诉前予以补正，故程序违法，系违法解除，应当支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>【法官说法】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>根据上述法律规定，即使劳动者达到了用人单位可以与其解除劳动合同的情形，如果用人单位建立有工会，应书面通知工会，最迟亦应在起诉前补正相关程序。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>一、如果贵司是以下情况，请联系我： <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">2、公司小，人员专业性不够，人员成本高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保代缴的内容：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>1、招聘录用：按照人社部门要求办理he法的招用工手续；<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>我司介绍：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q：771741347<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">