<不可信n style="color:red;font-size:14pt;">东莞劳务派遣，东莞人事外包，东莞劳务外包，咨询热线：<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';color:red;font-size:14pt;">13431007953<不可信n style="color:red;font-size:14pt;">（微信同号）欧女士<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';color:red;font-size:14pt;">
<不可信n style="font-size:14pt;">没签合同被辞退了有赔偿吗<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">
<不可信n style="font-size:14pt;">没签合同被辞退了有赔偿，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">
<不可信n style="font-size:14pt;">根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">
<不可信n style="font-size:14pt;">已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">
<不可信n style="font-size:14pt;">用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">
<不可信n style="color:red;font-size:14pt;">选择骏伯人力集团的理由：<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';color:red;font-size:14pt;">
<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">19<不可信n style="font-size:14pt;">年人力资源行业经验，国内<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">70<不可信n style="font-size:14pt;">家公司，覆盖国内<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">300<不可信n style="font-size:14pt;">多个城市，提供五险一金、工资发放、劳动合同签订等服务）<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:14pt;">
<不可信n style="color:red;font-size:14pt;">咨询热线：<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';color:red;font-size:14pt;">13431007953<不可信n style="color:red;font-size:14pt;">（微信同号）<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';color:red;font-size:14pt;">
<不可信n style="color:red;font-size:14pt;">办公<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';color:red;font-size:14pt;">QQ:852001335
<不可信n style="color:red;font-size:14pt;">关键词：劳务派遣，人事代理，人力资源外包，劳动关系外包<不可信n style="font-family:'Verdana','sans-serif';color:red;font-size:14pt;">